1.Thực hiện các nhiệm vụ trong công tác tuyển dụng:
- Tìm kiếm, tiếp nhận, sàng lọc và kiểm tra hồ sơ ứng viên
- Sơ tuyển và lên lịch phỏng vấn
- Phối hợp với các công ty cung cấp dịch vụ tuyển dụng và các trưởng bộ phận/ban chức năng để tìm kiếm, phỏng vấn, kiểm tra, tìm ra ứng viên phù hợp với vị trí cần tuyển dụng.
- Tham gia tổ chức các hoạt động tuyển dụng tại hội chợ (nếu có).
2. Thực hiện các nhiệm vụ trong công tác đào tạo.
- Xác định nhu cầu, xây dựng kế hoạch đào tạo của công ty
- Triển khai thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch đào tạo hoặc theo yêu cầu phát sinh, bao gồm: tìm kiếm, đánh giá độ phù hợp của nội dung khóa đào tạo, giảng viên, chi phí, tổ chức lớp học, tổ chức đánh giá sau đào tạo...
- Xây dựng, điều chỉnh, hoàn thiện các thủ tục, qui định, qui trình công việc liên quan đến công tác tuyển dụng và đào tạo nhân sự.
- Đảm bảo tuân thủ các qui trình, thủ tục, qui định về tuyển dụng, đào tạo nhân sự. Kiểm soát chi phí tuyển dụng, đào tạo ở mức độ hợp lý, hiệu quả.
3. Thực hiện các công việc khác liên quan đến chức năng của Phòng và của Ban